规划培训部职能职责
     
    人力资源中心规划培训部职能职责如下:
    1、负责集团人力资源规划建设.
    2、负责集团内设机构,岗位设置和人员编制及"事业单位年审".
    3、负责集团员工各类结构分析并提交报告.
    4、负责员工教育培训管理办法的制定和实施.
    5、负责员工年度考核工作.
    6、负责建立健全激励机制,制定并实施具体激励方案和措施.
    7、负责建立和管理员工岗位技能考核档案.
    8、负责组织实施员工评先评优活动.
    9、负责健全员工奖惩制度,并负责执行.
    10、根据本集团发展战略,调整推动我集团组织文化建设.
     
    在职专业教师常规培训:
    1、在职专业技能培训
    2、在职综合能力培训
    3、在职教育心理学培训
    4、公派进修

    皖公网安备 34022102000208号